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2021年贵州铜仁印江县事业单位引进人才简章

  印江自治县2021年事业单位公开引进高层次人才简章    围绕全市“千名英才·智汇铜仁”行动,依…

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  印江自治县2021年事业单位公开引进高层次人才简章

  

围绕全市“千名英才·智汇铜仁”行动,依托第九届贵州人才博览会,聚焦“乡村振兴”和深入实施人才强县战略,优化我县事业单位人员结构,促进我县经济社会全面发展,根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)等有关规定,经县人才工作领导小组研究,决定面向社会公开引进高层次人才9人。

  

一、组织领导

  

人才引进工作由县人才工作领导小组统一领导,县人才工作领导小组办公室、县人力资源社会保障局具体开展引进工作。为确保工作顺利完成,特制定本简章。

  

二、原则和程序

  

按照德才兼备的标准,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件,公开岗位,公开报名,公开考试,公开聘用,公开监督,并严格按照编制计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。

  

三、引进计划数

  

本次面向社会公开引进高层次人才9名,具体详见《印江自治县2021年事业单位公开引进高层次人才职位表》。

  

四、引进对象和条件

  

(一)引进对象

  

取得硕士研究生(第一学历具有为本科学历学位)及以上学历学位的应(往)届毕业生的高层次人才,不含2021年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

  

(二)引进条件

  

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵守国家法律法规,具有良好的品行和能够正常履职的身体条件,具备拟引进职位所需的其他资格条件。

  

2、年龄在40周岁及以下,年龄计算至2021年4月25日。

  

3、具有以下情形之一者不得报考:

  

(1)曾因犯罪受过刑事处罚;

  

(2)经人民法院决定纳入的失信被执行人;

  

(3)曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

  

(4)截止2021年4月25日服务期未满,仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;

  

(5)经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员,未满最低服务年限;

  

(6)聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》规定所列需回避情形;

  

(7)印江自治县内机关事业单位在职在编工作人员;

  

(8)在读的在校生或现役军人。

  

(9)国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

  

注:处分期限和有效记录期限的计算均截止到报名第一日。

  

五、信息发布

  

本次引才工作以“引进简章”形式对外发布,相关信息将在“印江自治县人民政府门户网”发布,网址为:http://www.yinjiang.gov.cn。

  

六、报名及资格审查

  

(一)报名时间及方式:

  

1.报名时间:发布之日起至2021年4月30日18:00止,逾期一律不再受理报名。

  

2.报名方式及网上资格初审:本次公开引进职位实行登陆贵州人博会网投递简历报名或邮件报名方式。

  

(1)登陆贵州人博会网选择报考职位投递简历,并将相关证件资料发至指定的邮箱。

  

(2)直接发送指定邮箱进行报名。考生下载并如实填写《印江自治县2021年事业单位公开引进高层次人才报名信息表》(附件2)(以下简称《报名表》),并将相关证件资料发至指定的邮箱。

  

(3)相关证件资料为:本人有效居民身份证、毕业证、学位证、电子照片及职位要求的其他条件(2021年应届毕业生持就业协议)扫描件,并打包压缩发至指定的邮箱。

  

(4)指定邮箱为:工业和商务局职位邮箱475592220@qq.com,农业农村局职位邮箱yjnw2010@163.com,自然资源局职位邮箱819255073@qq.com。

  

为防报名重复统计、漏统计或填写不规范,相关证件扫描件齐全压缩打包并统一发指定邮箱视为报名,邮件标题命名格式为:“职位代码+姓名+所学专业+联系电话”。工作人员在1个工作日内对应聘人员提交的资料进行审核,收到邮件回复:“报名成功”,视为资格初审合格。县外在职在编人员在报名资料中还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的意见(并加盖公章)。

  

报名信息必须真实、准确,对伪造虚假信息,骗取考试或聘用资格的,一经查实,取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果,由报考人员本人承担责任。每位报考人员只能选择一个职位报名;若应聘者因隐瞒身份或提供的报名信息、证件证明不真实、错漏等影响其聘用的,责任自负;委托他人报名的视为报考人员本人行为。

  

(二)资格初审。审核由引才单位负责。在审查过程中须严格把关,确保相关材料真实、准确、有效。负责资格审查的单位和人员要认真履职,严格按照简章及引进公告确定的条件进行资格审查,准确把握审查标准,统一审查尺度,不得随意放宽引进职位条件。资格审查贯穿于人才引进工作全过程,如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格。通过资格初审查合格的考生方能进入下一环节。

  

(三)初审通过后的现场资格复审和领取考试准考证等工作根据报名情况确定,具体时间及地点另行通知。

  

七、考试

  

本次引进考试主要采取面试评审、结构化面试。

  

(一)本次引进工作不设开考比例。

  

(二)考试成绩实行百分制,考试成绩以60分为合格线,低于60分者不得进入下一环节。

  

(三)根据需要签订就业意向协议书。系应届毕业生的,单位和考生可签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(“三方协议书”该协议书由考生自备);系往届毕业生的,单位与考生可签订《聘用意向性协议书》(引进单位提供)。

  

(四)考试的具体时间、地点等事宜,将视疫情情况另行通知或公告。

  

八、资格复审

  

(一)资格复审人员从考试合格人员中,根据成绩由高到低,按照实际招聘职位人数等额(1:1比例)确定。同一职位合格考生成绩出现末位并列的,另作加试,以加试成绩高的考生确定为资格复审人员。经复审不符合报考资格条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生,取消其进入下一环节资格,该职位空缺人数在递补复审期内按综合成绩由高到低依次递补。如在24小时内无法联系到复审递补人员的,视为递补人员自动放。

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